4 mai 2012
5
04
/05
/mai
/2012
18:04
Ce jour a eu lieu les élections des membres du CHSCT par "le grand collège" c'est a dire les membres titulaire du Comité d'entreprise et des délégués du personnel.
Comme Force Ouvrière le préconisait il y as de sa quelque temps nous souhaitions qu'il y ai au moins un membres dans chaque équipe.
Cette élection c'est passé en toute transparence entre tous les membres et a la majorité des différents membres.
Même si une organisation syndical n'a pas été satisfaite des résultats de cette élection , mais c'est la démocratie qui a parler , car tous et toute on eu le droit de parler , de se présenter et de donner sont avis.
Car le but et bien la défense des droit de l'ensemble des salariés et de leurs sécurité.
Et nous ajouterons que le syndicalisme n'a rien a voir la dedans et donc nous n'avons pas a nous initier dans ce genre d'élection.
les résultats sont :
Stéphanie de l'équipe A (candidate sortante)
Daniel de l'équipe A R1V (nouveau candidat)
Serge de la maintenance équipe B (nouveau candidat)
Serge de la qualité équipe de jour (nouveau candidat)
Comme vous pouvez le voir il y a beaucoup de nouveau ce qui va permettre de mettre du sang nouveau a cette instance et peu être re dynamiser ce CHSCT.
il va de soit que si ces membres on besoins de notre aide sur différents sujet nous les aiderons peut importe leurs préférences syndicale.
Bravo a l'ensemble des candidats , maintenant le travail va commencer car beaucoup de sujet sont encore a traiter et beaucoup vont arriver.
Published by blog syndical force ouvriere
-
dans
le C.H.S.C.T.
20 avril 2012
5
20
/04
/avril
/2012
21:22
Bonjour a tous
Voila nous y sommes une des dernières élections va avoir lieu début MAI ceux des membres du CHSCT
Mais qui vote pour ces salariés ? Et bien les votants sont les membres élus du comité d'entreprise et des délégués du personnel , mais seul les titulaires peuvent prendre part aux vote.
Combien de membres ? Pour Siénor il y as trois membres du premiers collège et un membres de l'encadrement .
En ce qui concerne FORCE OUVRIERE aucun syndicat ou impératif syndicale ne doit nuire a ces élections.
Seul doit être pris en compte l'intérêt de l'ensemble des salariés de Siénor et la valeur des personne qui ce présente a ces élections.
Pour nous il et impératif qu'il doit y avoir au moins un membres CHSCT part équipe , car actuellement ce n'est pas le cas.
Pour ce que l'on sait des salariés qui on présenter leur candidatures , ils y as des éléments très intéressent qui a notre sens peuvent apporter quelque chose a cette institution .
Car on peut dire que depuis quelque tant cette institution et pratiquement inexistants a siénor.
Ces pourquoi nous demandons a tous ces votants du grand collège de voter en ayant a l'esprit l'intérêt des salariés de siénor.
Nous c'est ce que l'on va faire.
Published by blog syndical force ouvriere
-
dans
le C.H.S.C.T.
23 juin 2009
2
23
/06
/juin
/2009
22:26
début de la réunion a 11 H 00
Les inaptitudes
elles sont diviser en 3 catégories :
les maladie professionnelles visée par l'article L.461-1 du code de la sécurité social
les accidents du travail
les maladies sans origine professionnelles
dans tous les cas de figure seul le médecin du travail et habilité a statué
Mais avant toute déclaration inaptitude l'entreprise essayeras de reclassé le salarié
dans un poste adapté a sa pathologie.
Si cela n'est pas le cas faite nous le savoir
Plan canicule
il faut savoir qu'un plan canicule ne peut avoir lieu que entre le 15 juin au 15 septembre
Et ce plan et décréter par météo France.
Pour que ce plan soit activé il faut qu'il face entre 30 a 33 ° et ceci durant minimum 3 jours consécutive
selon les code du travail :
L.230.2
R232.3
R232.5
mais il et vrais que si il ne fait que 28 ° a l'extérieur a l'intérieur de nos bâtiments il beaucoup plus de 33° donc c'est pourquoi l'on fait un plan canicule spécifique a SIENOR:
affichage des température
a 28° suivie spécifique a l'infirmerie (pour les personnes assez sensible)
a 30° mise a disposition de 1/2 bouteille d'eau par personne
a partir de 33° plus de 3 jour consécutives 5 minute de pause supplémentaire par pause
pour plus info légale sur le plan canicule consulté le numéro vert 0800066666
fin de réunion a 12 H 20
nous restons a votre disposition pour plus info
PS: ce compte rendu na pas été approuvé par le C.H.S.C.T
Published by blog syndical force ouvriere
-
dans
le C.H.S.C.T.
18 juin 2009
4
18
/06
/juin
/2009
22:29
ce jeudi 18 juin a eu lieu la réunion ordinaire du CHSCT
ce qui a été dit et convenue :
il a été décider que lorsqu'il y as un A.T. tous les membres du CHSCT devront en être tenu informer
durant les six dernier mois la répartition des A.T et la suivante :
REPARTIONS par quantités
fabrication : 13
logistique : 8
moussage : 6
qualité : 3
maintenance : 1
service technique : 1
RÉPARTITIONS par nature
douleur (choc hématome) : 11
coupure : 11
douleur (musculaire) : 6
malaise : 1
entorse : 1
lésion multiple : 1
sur les visites médicale il faut savoir qu'il y a eu :
3 inaptitude définitive
3 inaptitude temporaire
A SAVOIR QU'UNE VISITE MÉDICALE ET OBLIGATOIRE APRES 21 JOURS ARRÊT MALADIE OU A.T. ET CECI A FAIRE DANS LES 8 JOURS DES LA REPRISE DU TRAVAIL
MODIFICATION DU SYSTÈME ÉCHAUFFEMENT
il a été décider par la direction de ramener le temps d'échauffements de 5 minute prévu a l'origine a 1 minute
que ceci seras fait en dehors du top 5
et qu'il y aurais un échauffement défini et spécifique par GAP
FO a dit que toute façon ces échauffements ne son pas obligatoire et que dans tout les cas ils n'ont jamais duré 5 minutes et par moment même ils étais totalement occulté .
les téléphones portable personnelles sont admis dans l'usine mais dans aucun cas ils ne doivent être utilisé sur ligne due au différents risque pour les salarier ( air bag ) ou pour les installations .
lorsque l'on reçois un coup de fil il suffi juste de demander au GAP leader de nous remplacer pour réponde ou rappeler .
tous ceci sans exagération.
PRÉVISION DE PRODUCTION POUR JUILLET
78 veh "V"
78 veh "LCL"
40 veh "LL"
312 veh "G9"
260 veh "2PL G9"
170 veh "R2/3 G9"
40 PEPR
sieges par poste :
R1 G9 : 260
R2 G9 : 172
R1 V : 128
R2 V : 180
I.S. 1544 mousse/équipe
les deux nouveaux membres du CHSCT auront comme le prévoie la législation 3 jours de formation qui couteront a l'entreprise 495 euro par personnes.
la prochaine réunion du CHSCT auras lieu le 23 juin a 11 heure et ont y débateras d'un plan canicule si il y en besoin ( c'est trés important !!!!!!!!!)
la prochaine réunion ordinaire auras lieu le 17/09/09 a 13 heure 30
Ceci a cloturée cette réunion
je reste a votre disposition pour toute questions .
Votre délégué syndicale force ouvriére
LERICHE ALBIN
PS: ce compte rendu na pas été approuvé par le C.H.S.C.T
Published by blog syndical force ouvriere
-
dans
le C.H.S.C.T.
